1926年のこの日、フォードモーターカンパニーは、自動車工場の労働者に5日間、40時間の週を採用するアメリカで最初の企業の1つになりました。このポリシーは、次の8月にフォードのオフィスワーカーにも適用されます。

ヘンリーフォードのデトロイトに本拠地を置く自動車会社は、以前に労働政策の分野で突破した。 1914年初頭、広範囲にわたる失業と労働不安の高まりを背景に、フォードは9時間1日2.34ドルから​​引き上げて、男性工場労働者に8時間1日あたり最低5ドルの賃金を支払うことを発表しました（政策は1916年に女性労働者に採用されました）。このニュースは当時の業界の多くの人々に衝撃を与えました。当時の1日あたり5ドルは平均的な自動車労働者の約2倍でしたが、組立ラインの生産性を即座に高め、会社の忠誠心を構築し、フォードの労働者の誇り。

週6日から週5日に労働時間を削減する決定は、もともと1922年に行われました。その3月にニューヨークタイムズで発行された記事によると、ヘンリーの息子で社長のエドセルフォードは次のように説明しています。休息とレクリエーションのために週に1日…。フォード社は常に従業員の理想的な家庭生活を促進するよう努めてきました。私たちは、適切に生活するためには、すべての男性が家族と過ごす時間を増やすべきだと考えています。」

ヘンリー・フォードはこの決定について次のように述べています。「労働者の余暇は「失われた時間」または階級の特権であるという概念から脱却する時が来ました。」しかし、フォード自身の入場時に、5日間の労働週間も生産性を向上させるため：労働者の仕事にかかる時間は短縮されましたが、彼らはそこにいる間、より多くの労力を費やすと予想されていました。すぐに、そして世界中の製造業者がフォードのリードに続き、月曜日から金曜日までの労働週間が標準的な慣行になりました。